关于孕期的法律精选

孕期公司解除劳动合同获得什么赔偿,2023最新规定是什么员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

孕期劳动合同怎么顺延根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长...

孕期员工旷工怎么办,法律怎么规定的孕期员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反公司章程的情形，由用人单位规定处罚措施，用人单位将其规定为严重违反用人单位规章制度时可以...

一、孕期员工辞退产假工资怎么算？孕妇被辞退，公司应当支付两倍的经济补偿金，孕妇是弱势群体，应当被保护的对象，如果在怀孕期间，被单位解除合同，那么单位的做法明显是违法的，根据劳动法的规定，应当支付两倍补偿金。国家对孕期女...

劳务派遣工资标准法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和...

男方：_________________，____族，_______年_______月_______日生，身份证号码：_______________________，住址：________________________，联系电话：______________________。女方：_________________，____族，_______年_______月______...

律师解析：劳务工在孕期内，如果符合法定或者约定的情形的，允许解除合同。劳务工与用人单位之间的关系不是劳动合同关系，不适用有关的劳动法律法规，而是适用民事法律法规。因此当事人协商一致或者符合法定的情形的，可以解约。...

劳动合同法不续签怎么办劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者从2008.1.1后在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个...

律师解答：视具体情况而定。律师解析：视具体情况而定。如果是双方协商一致的，拿着身份证、结婚证、户口本以及离婚协议书到婚姻登记机关办理离婚手续，婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以...

孕期劳动合同怎么顺延根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长...

律师解析：员工孕期公司倒闭获得的赔偿如下：每满一年（包括六个月以上不满一年的）支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。前述的赔偿年限为劳动者在本单位工作的年限，月工资为公司倒闭前十二个月，该员工的平均月...

律师解答：单位不需要赔偿。律师解析：单位不需要赔偿。1、员工在孕期不续签合同，单位不需要赔偿，但合同应当延期终止。2、劳动者丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。3、员工...

律师解析：可以与孕期的女员工解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动...

怀孕期间公司可以辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...

调岗后员工不服从怎么办公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行...

律师解答：不能。律师解析：女职工孕期内单位不能够降薪，能够安排其他能够适应的劳动。根据法律规定，任何单位不得因女职工怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。用人单位能够与女职工进行协商，予以...

女员工孕期保护期限是多久,法律的规定是什么女员工孕期保护期限是女职工的三期，女职工的三期指的是孕期、产期、哺乳期。一般情况下，孕期假期是15天，产期和哺乳期加起来是84天。法律依据：女员工孕期保护期限是女职工的三...

孕期被辞退怎么赔偿按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...

被公司辞退赔偿有哪些用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，请您自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你...

劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...

孕期劳动合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济...

女职工孕期可以被开除吗孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、...

一、孕期强制解除劳动合同怎么处理女职工在孕期被用人单位强制解除劳动合同的，用人单位要二倍支付经济补偿，工作每满一年的，支付2个月工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除...

一、辞退孕期员工是违法的吗?辞退孕期员工不一定是违法的，存在以下情形的，单位可以合法辞退孕期职员：1、员工违反单位规章制度《劳动合同法》有规定，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外...

孕期劳动合同到期你可以要求原单位续签劳动合同，《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以...