企业高管未签订劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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高管未签订劳动合同是双倍赔偿吗

高管人员因自身特殊性，不适用双倍赔偿的规定。

高管人员不同于普通员工，不宜机械适用《劳动合同法》第八十二条的双倍工资规定。

1、高管人员属于高级知识分子，其法律知识或诉讼能力较强。

公司高管对公司规定和法律规定都比普通劳动者清楚，因此其不签订劳动合同通常有“明知不符合规定，却又不签订劳动合同”的嫌疑，即是有可能是因为高管的过错导致劳动合同不能签订。

2、高管人员负有企业管理职责，对于企业的不规范经营负有相应责任。

公司高管人员深知公司管理制度，掌握企业资源配置，其薪资、职责等大多有会议文件固化，他们本身就是企业、公司的领导者和管理者，与所在单位订立劳动合同，既是取得管理职权的前提，也是其履行管理职责的基础，应为二倍工资的适用例外人员。