企业未我签订劳动合同赔偿

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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企业未签订劳动合同如何赔偿

    1、劳动合同法第82条规定：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

    2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?

    劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;

    未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;

    并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

    3、劳动者不与公司签订合同

    公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。

    如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。

    职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

    在我国进行工作的劳动者，可以根据自身的实际情况没有签订劳动合同的，可以向这类用人单位提出相应的赔偿，每工作一年补偿一个月的工资。在劳动工作时间，对劳动者的社保进行相应的缴纳，保护劳动者的合法权益和劳动者的福利待遇。