口头劳动合同解约

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同解约

如果你现在自己提出解除劳动合同，依法律规定没有正当的理由，的确拿不到任何赔偿。
先是公司要与你解除合同，但只是在与你协商，当你没有答应时，公司还是在继续履行合同。
现在你自己提出来，除非符合劳动合同法规定的几种情形，比如不给你交社会保险，不按时支付工资等情形，否则你是拿不到赔偿的。
合同期满后公司如与你续订合同，且公司是在等于或者高于现阶段聘用你的工资标准及福利待遇的情况下，你如果拒签也是拿不到赔偿。但如果公司不与你续订合同，则可以要求公司给予经济补偿，每工作一年补偿一个月的工资。