试用期内 用人单位能否随意解除劳动合同

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗

不可以r用人单位有充分证据，说明你在试用期内不符合用人单位工作岗位要求和录用条件的，可以解除劳动合同。r第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：r（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；r（二）严重违反用人单位的规章制度的；r（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；r（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；r（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；r（六）被依法追究刑事责任的。