工作未满一年未签劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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工作未满一年病假解除劳动合同赔偿多少

    需要看公司辞退你的理由是否合法。如果是不合法的，你可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。

    劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

    4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

    5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

    6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

    7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

    8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

    9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

    10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

    11、法律、行政法规规定的其他情形。

    综上所述，员工作为人应该具有请病假的权利而不能因此就遭受单位的无理辞退和解除合同，此时就可以让单位赔偿自己，但是如果长期的病假的确让单位蒙受了损失也就意味着单位有合法的理由辞退员工，而员工本身就有错在先也就没有理由申请赔偿了。