工作满10年未签劳动合同补偿

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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我没有续签劳动合同，咨询下工作满18年未签劳动合同补偿吗

根据劳规定合同期内公司故提前解除劳合同应该支付经济补偿经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿向其支付经济补偿限高超十二 用单位自用工起满仍未与劳者订立书面劳合同除超月满期间向劳者每月支付2倍工资外应视双已订立固定期限劳合同
2、公司未签订劳合同及缴纳保险20081月始违签合同单位须付双薪即劳者要求用单位用工起支付双倍工资并补缴保险否则申请劳仲裁或者向劳局监察委员投诉解决 现父母亲单位要解雇父母父母要求单位补偿12月工资要求11月双倍工资及补交社保（律规定没签定劳合同双倍补偿能11月即始工作月起始计算超12月即视双签订固定期限劳合同所能要求11月双倍工资）
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