劳动合同履行风险防范

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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当事人如何防范合同履行风险

1、明确违约责任

违约责任是合同各方在合同中约定或者补充约定的，当事人出现违约行为时应当采取的补救措施。违约责任也不是一定不变的，合同各方在违约以后，可以再行约定采取合适的补救措施。常用的违约责任的承担方式：

(1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的、必须履行的。不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。

(2)采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需要采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的物性质及损失的大小，可以合同选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

(3)支付违约金

(4)支付赔偿金

2、选择合理的纠纷解决途径

有的合同方故意利用和解和调解拖延时间，使一些当事人的权利超过司法程序确定的时效。为了不至于落入这种圈套，合同当事人应加快和解与调解的时间，如果久调不决，应当机立断诉求司法程序来解决问题。

3、选择有利的索赔案由

按照法律规定，当一方有违约行为发生时，合同相对方可以选择“违约”或者“侵权”其中一种方式进行索赔。

一般合同在签字之后，那么意味着合同就会成立，但是否生效，需要看实际是否满足《合同法》中规定的条件，如果不满足的话，即使合同成立了也不会具有法律效力，自然也就不会对当事人的行为产生约束力，当然也就不能对当事人的利益提供保障。