用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同?

《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日)规定：第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。