公司名称变更劳动合同怎么处理

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

精选律师 · 讲解实例

公司名称变更劳动合同

公司要求换签新的劳动合同，新的合同规定“甲方可随时调整乙方的工作岗位、工作地点并随之调整薪酬，乙方表示理解并接受”，这一条， 属于无效条款。
2、换签新的劳动合同， 意味着原来的劳动合同自动解除，可以要求甲方给予经济补偿。

3、关于公司要求签订的新的劳动合同截至期限， 可以要求用人单位按照原来劳动合同截至期限算。