变更劳动合同应当采用形式

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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变更劳动合同，应当采用什么形式

书面形式n劳动合同是书面形式的，变更的劳动合同属于原劳动合同一部分，也需要书面形式nn《劳动合同法》n第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。