劳动合同变更的形势要求为书面形式对吗

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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如何判断没有书面形式的劳动合同的效力

《劳动合同法》第10条第1款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也即劳动者和用人单位签订劳动合同应该采取的形式是书面形式。也就是说，在劳动者和用人单位双方达成合意订立劳动合同时，如果没有采用书面形式的，并非合同无效，而是给予一个期限，要求双方当事人在用工之日起1个月内订立书面形式的劳动合同。