劳动合同解除个人声明

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同解除声明要写什么

    一般会在解除劳动合同证明书中写明当事人的信息以及解除的原因。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

    单位解除劳动合同证明

    兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。

    员工签名：

    (用人单位盖章)

    ______年______月______日

    二、条件

    劳动合同解除的条件：

    
1.用人单位解除合同的条件

    
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

    
①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

    
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

    
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

    
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

    
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

    
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

    
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

    
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

    
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

    
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

    
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

    但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

    
2.劳动者解除合同的条件

    
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

    
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

    
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

    
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    综上所述，用人单位在聘用劳动者之后应该及时的与其签订劳动合同，不然就要承担相应的赔偿，当然签订了劳动合同也就约定了双方的权利与义务，所以如果要解除劳动合同的也要按照劳动合同法中的规定来解除，同时也需要劳动合同的解除声明。