签劳动合同三年期间辞职

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同签三年可以提前辞职吗

    签订合同后提前离职是可以的。

    (一)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

    1、在试用期内的;

    2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;

    3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

    4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;

    5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;

    6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;

    7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;

    8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;

    9、法律、法规规定的其他情形。

    (二)除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。