签订劳动合同固定期限三年能辞职吗？

一、签订劳动合同固定期限三年能辞职吗?

劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续，离职手续表交部门负责人签字，人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定，人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、固定期限劳动合同需要签多久?

目前我国法律对固定期限劳动合同最少签多久没有限制。只要劳动者与用人单位双方协商一致的，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，法律强制规定，只要劳动者提出或者同意续签合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

三、员工辞职解除劳动合同流程有什么?

1、递交辞职书

员工主动辞职，应该提前30日撰写辞职书告知用人单位，辞职书主要申述辞职的具体缘由，书写时注意言辞恳切，行文言简意骇;

2、主管审批

收到员工辞职申请后，部门主管可与员工进行沟通，对于表现优异的员工努力挽留，经沟通后员工仍坚持辞职的，主管对辞职申请进行批复，签字后转人事部进行交接工作(一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，先申报主管部门负责人签署意见后，再经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案);

3、交接工作

员工辞职前，需要跟接替岗位的人员交接工作，交接的资料主要包括：

(1)一般岗位

移交各类钥匙、办公用品、电脑设备、移动存储设备、客户资料等;

(2)技术性岗位

移交专用工具箱、技术资料(图纸、文件、方案等)、电脑设备等;

交接的资料应当由部门主管指定的交接人签字，并经行政人力资源部审核确认后，方可完成交接工作。

4、人事部办结手续

(1)工资结算

财务部清算辞职员工工资，员工确认考勤天数后签字，等待工资结算(一般企业自员工解除与用人单位的劳动关系之日起1个月内清算辞职员工工资，部分企业当场结算员工工资);

(2)办结手续

交接工作、工资结算都确认完毕后，人事部门办结手续，员工与用人单位终止劳动关系。

签订固定期限劳动合同也可以辞职，提前一个月向单位提交书面离职报告就行。固定期限劳动合同的签订时间是由劳动者和用人单位协商确定的，并没有明确的规定，只要双方协商一致，在劳动合同文本上签字，该劳动合同产生相应的法律效力，约束劳动者和用人单位的权利和义务。