入职三个月没签劳动合同辞退

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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入职三个月试用期未签劳动合同辞退有什么补偿

需分析这3个月是否属于试用期？如果是试用期，只要单位举证证明你不符合用工要求即可辞退，无补偿。若单位无法举证，则辞退不合理。另外，即使属于试用期，但是也应当签订劳动合同来约束双方当事人，因此未签合同，从实际用工之日起第二个月加倍支付工资视为赔偿。