员工 拒签 劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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公司变更 劳动合同，员工拒签怎么办？

你好，公司变更 劳动合同，员工拒签，可以采取以下措施：
1、如果想用，最好协商一致后，双方签订一个书面的变更协议；如果员工拒签，单位又的确想用，把整个过程录音或者录像吧；
2、不想继续用，最好也不要单位提出解除劳动合同，这样会支付经济补偿金。可以选择在低于经济补偿金的标准下，和员工达成一个协议，让员工自动离职；如果员工很强硬，可以以待岗或者定期培训的形式应对。
3.总之，公司可以采取多种方法解决此事，但实施每种方法前，要进行一个专业的风险分析。