不服从分工殴打领导被解除劳动合同合法吗

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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员工不服从分工殴打领导被解除劳动合同合法吗

员工不服从分工殴打领导被解除劳动合同是合法的。　符合用人单位依法制定的规章制度规定的可解除合同条件的，没有经济补偿金。

职工不服从安排，殴打领导，是违反用人单位规章制度的行为，按用人单位依法制定的规章制度规定，可以解除合同的，构成“严重违反用人单位规章制度的“情形，根据《劳动合同法》第三十九条(二)项规定，用人单位可以解除劳动合同。因此解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。按用人单位规章制度规定尚不构成解除合同条件的，用人单位解除合同违法，可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。