工伤后解除劳动合同可领失业金吗？

失业金是指劳动者在满足缴纳失业保险一年以及上的条件下，后期如果出现被动失业的情况，就可以领取该失业补偿金。那么如果劳动者遭遇工伤，与用人单位解除劳动合同，取得用人单位的工伤赔偿后，还具备领取失业补偿金的资格吗?本文本站的小编就对“工伤后解除劳动合同可领失业金吗?”这一问题给大家答疑解惑。

工伤后解除劳动合同可领失业金吗?

一、根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

(一)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;

(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

此条款的第(三)项规定说明，如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。

根据保险法的相关规定，符合失业前已缴纳失业保险满一年、非本人意愿中断就业、仍有求职意愿等三项条件者，即可以申请领取失业补偿金。那么可以看出，上文我们提到的因工伤与用人单位解除劳动合同后的劳动者，符合上述三点要求，是具备领取失业补偿金资格的。本文小编关于“工伤后解除劳动合同可领失业金吗?”问题的讨论就先到这里，大家还有什么疑问，欢迎咨询本站的专业律师。