劳动仲裁口头答辩技巧

1、根据,《民事诉讼法》第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。
2、单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。
3、关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响”
你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。
单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。
4、其余问题都好解决。
你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。
5、要把录音做成VCD,交给仲裁庭。