人民法院应当受理劳动争议的情形有哪些

如果把劳动争议提交到人民法院解决的话，那么需要考虑这样一个问题，人民法院应当受理这起劳动争议吗？在我国，并不是所有的劳动争议法院都会受理的。究竟人民法院应当受理劳动争议的情形有哪些呢？以下是具体介绍。

1、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。

2、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止，或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。

3、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。

4、因社会保险发生的下列争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理：

(1)劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系而造成损失，请求用人单位赔偿因此所受损失的争议;

(2)劳动者因为工伤、职业病，或者用人单位以外的第三人的侵权行为造成工伤，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。

对于劳动争议而言，劳动仲裁是前置程序，只有经过劳动仲裁委员会的处理之后，当事人对处理结果不服的，才能进入劳动诉讼程序。这点是大家很容易忽略的，希望能够引起大家的注意。如果您遇到了什么劳动争议不能解决的话，可以向本站在线律师进行咨询。

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