劳动合同签好了,但还没上岗,受了伤算不算工伤 法录帮 劳动合同 3.34W 大中小设置文字大小 用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提:首先,是发生工作期间;其次,是对象只能是“职工”。“职工”是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同、劳动关系自用工之日起建立”的规定,员工只签合同但还未上岗的,其与新单位的劳动关系还未正式建立,因此,新单位没有承担工伤赔偿的责任。【法律依据】《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 TAG标签:劳动合同 签好 受了伤 劳动纠纷 算不算 工伤 #