入职后没签劳动合同受了工伤可以申请工伤认定吗

一、入职后没签劳动合同受了工伤可以申请工伤认定吗?

入职后没签劳动合同受了工伤的，可以申请工伤认定，申请工伤认定可以提供其他能证明劳动关系的证据。

《工伤保险条例》

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、没有签劳动合同怎么证明劳动关系?

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

三、工伤认定的流程是什么?

1、申请人备齐上述资料向成都社保局或市政务服务中心提出工伤认定申请;

2、窗口工作人员对资料进行审核，符合条件则受理;

3、受理资料后对工伤事故进行调查核实;

4、根据调查情况作出认定结论;

5、将认定结论送至申请人。

事实上，在劳动关系中不签劳动合同本身就是违法的，若遭受工伤事故以后，用人单位没有在规定的时间内申请工伤认定，员工可以自行准备相关材料申请工伤认定，不过，如果不是劳动关系，不存在工伤认定，只能按照人身损害追究用人单位的赔偿责任。