协议解除劳动合同社保当月的还需要交？
离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。
月初以及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;
月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。
二、解除劳动合同后支付经济补偿的规定是怎样的？
用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者依照规定解除劳动合同的;
(二) 用人单位解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三) 用人单位依照规定解除劳动合同的;
(四) 用人单位依照第一款规定解除劳动合同的;
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止的;
(六) 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
劳动者一般在入职后，用人单位都会劳动者签订劳动合同，当劳动合同到期后，双方经过协商不在续签老劳动合同的，劳动者就需要办理离职的手续，这就牵扯到社会保险的缴纳的问题，一般在劳动者重新工作后，新的接收单位就会续交社保。
