无效劳动合同拖欠工资员工怎么维权？

无效合同是指劳动者与用人单位订立的，因违反法律规定，不能产生法律效力的劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，农民工可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定;受到损害的，还可以要求用人单位承担赔偿责任。

《劳动合同法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种:

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。  

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。  

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

无论如何，用人单位都需要给员工下发工资，不得因为某种理由拖欠员工的工资。一旦发现有拖欠员工工资的行为，员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁或者向劳动部门进行举报。一旦发现之后，用人单位将会受到一定的处罚，并且还要按照规定将员工工资进行下发。