集体合同与劳动合同的相同点有什么？

一、集体合同与劳动合同的相同点有什么?

集体合同和劳动合同规范双方权利和义务的协议。集体合同与劳动合同相同点：

1、合同所调整的内容都是有关劳动方面的权利和义务;

2、合同的一方是职工，而另一方是与职工有劳动关系的用人单位;

3、合同一经生效，对于合同双方都有约束力;合同的内容都不得违反法律、法规和规章，否则就无效;

4、违反合同约定，都将承担法律责任。

二、劳动合同中违约责任的承担方法有什么?

1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。

2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

签订合同和劳动合同都具有平等的签订主体，签订过程中都要遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同违约之后，可以采用继续履行，采取补救措施或者违约金的方式承担责任。在劳动合同中，只有约定服务期和约定竟业限制条款这两个情况，劳动双方可以约定违约金，除这两种情形外，其他约定违约金的情况均无效。