企业采用末位淘汰制解雇员工合法吗 法录帮 劳动合同 2.25W 大中小设置文字大小 不合法,按照《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,进行培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的,用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。 TAG标签:解雇 末位 淘汰制 员工 合法 劳动纠纷 劳动合同 #