未签劳动合同赔偿法律保护吗

一、未签劳动合同赔偿法律保护吗

未签劳动合同赔偿是受法律保护的，对于全日制用工，员工工作时间超过一个月则需要向劳动者支付两倍的工资。

劳动合同法的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。

二、没签劳动合同只签了补充协议合法吗

不合法。双方补充签订的协议，属于双方的私人行为，原则上不具备法律效力。或者说，充其量只能作为法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

当事人可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、当事人代表公司对外是否签订过合同等;当事人工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果;可以依法向公司主张二倍的工资。

如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同的话，那么是属于违反了劳动合同法的相关规定，需要依照法律支付劳动者双倍工资补偿。但如果劳动者已经在用人单位工作满一年的话，那么就会视双方签订了无固定期限的劳动合同。