解除固定期限劳动合同如何补偿？

现在大部分用人单位都会和员工签署一份劳动合同，里面规定了合同期限，这样的合同就是固定期限劳动合同。在合同未到期之前，单位一般不能随便解除合同，否则要给职工一笔经济补偿，那么，解除固定期限劳动合同如何补偿?下面我们通过本文了解下有关知识。

一、解除固定期限劳动合同如何补偿?

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

二、固定期限合同的期限是多久?

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

综上所述，固定期限合同的期限长短不一，具体的期限由双方协商确定。在合同履行期间内，双方协商解除的，单位要根据工龄支付经济补偿，每增加一年支付一个月工资。而单位违法解除合同的，则要支付两倍经济补偿。具体到解除固定期限劳动合同如何补偿，要结合具体情况。