劳务派遣的劳动合同关系管理规定是什么？

一、劳务派遣的劳动合同关系管理规定是什么?

劳务派遣的劳动合同关系管理规定是：劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣单位必须与员工签订劳动合同，如未执行的，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款。

二、劳务派遣是劳动关系吗?

1、劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明相关法律中规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，符合我国相关法律规定的，应给付经济补偿金。

一般来说劳务派遣公司和派遣的单位之间构成劳动合同关系，按照我国相关的法律规定，劳务派遣员工和派遣单位之间需要签订一份劳动合同，劳动合同中需要针对各项内容都进行明确的规定，也收到法律的约束和保障。劳务派遣合同一般签订的时间都是2年以上，如果因为某些原因解除劳动合同的，派遣单位需要按照相关的法律规定给予劳务派遣员工一定的经济补偿。