解除劳动合同条款协商不一致如何处理？

劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系，但是如果劳动者不能与单位协议一致的，并存在争议的，可以向劳动部门申请仲裁，要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金，如果存在单位过失的情况，劳动者还可以提起诉讼。

劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。

在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。

有些情况下并不能认定双方在劳动合同续签协商过程中哪一方存在过错责任，当因不可归咎于任何一方责任导致无法与劳动者就劳动合同期限等必备条款达成一致意见时，用人单位可以书面通知劳动者解除劳动关系，但应当支付经济补偿金。

需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，这同样适用续签劳动合同的情形。

通常情况下，在劳动者与单位协商一致之后签订解除劳动合同就解除了劳动关系，但是如果双方不能够协商一致的话存在争议可以向劳动部门申请仲裁，在签订合同的时候，需要双方协商一致之后签订合同，如果想要解除劳动合同的话也需要协商一致，此时都是为了保护劳动关系双方的权益。