工作任务劳动合同一般用于什么情形

一、工作任务劳动合同一般用于什么情形

以完成一定工作任务为期限的劳动合同一般用于以下情形：

1、以完成单项工作任务为期限的劳动合同;

2、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;

3、因季节原因临时用工的劳动合同;

4、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同实际上也是一种定期的劳动合同。

二、劳动合同的内容

1、是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

2、是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。

3、是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

4、是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

5、是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

6、是劳动纪律。

7、是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。

8、是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

9、劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。

工作任务的劳动合同本质上是一种定期的劳动合同，大多数情况用于季节性的临时用工。但是劳动合同的内容也是不能缺少的，如果有缺漏的华劳动合同无效。因此劳动者应该要求单位补足劳动合同，如果单位拒绝的话也可以直接离职，不需要办理手续。