领取失业金需要劳动合同？

一、领取失业金需要劳动合同？

在我国领取失业金是需要劳动合同的。

根据《失业保险金申领发放办法》第七条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：

(一)本人身份证明;

(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

(三)失业登记及求职证明。

二、劳动合同多少年能领失业金？

应该说，失业金的领取条件特别多，员工很难拿到这个钱。

领取失业金必须同时具备以下三个条件：

1、员工缴交失业保险满一年;

2、必须是非员工自愿离职，如：单位裁员、解雇、劳动合同期满单位不续签等;

3、已进行就业登记，有就业意向。

若在社保局参保，办理程序如下：

1、用人单位与职工解除劳动关系后，到市社保局办理参保人员减少。

2、单位与职工解除劳动关系后，7日内持解除劳动关系证明、与职工签订的劳动合同原件及复印件、失业人员身份证复印件(同页正反面)、户口复印件(首页、本人页)到市就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册。

3、经审核后，符合条件的，失业保险处签发《失业保险金核发通知书》，单位及时将其送达失业人员本人。

4、失业人员在单位与其解除劳动关系的60日内，持《失业保险金核发通知书》、身份证原件、本人一寸免冠照片4张到市就业局培训处、职介中心分别办理职业培训登记和求职登记。

(备注：外地非城镇户籍人员办理失业金领取时不需要照片，也不需要办理职业培训登记和求职登记)

若在区县参保，建议咨询区县社保经办机构是否还需其他资料。

综合上面的说的，领取失业金一般是针对于用人单位终止或者解除了劳动合同才可以实施的行为，一般在办理领取手续时就需要有劳动合同的存在，而且还需要有解除合同的证明书等等，所以，在处理的时候就可以多咨询一下，这样才不会浪费自己的时间。