劳动合同解除工资何什么时候支付

不管是单位解除劳动合同，还是劳动者想要解除劳动合同，在劳动合同解除时，单位应该结算劳动者的工资。具体来说，劳动合同解除工资如何计算呢？劳动合同解除后劳动者的工资又是何时支付呢？对此，本文将详细为您进行介绍。

一、劳动合同解除工资何什么时候支付

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付时间由用人单位与劳动者双方约定，且工资每月至少发放一次。

那么，在劳动者与用人单位劳动关系解除或者终止的情况下，工资又该何时发放?有的劳动者与用人单位已经解除劳动关系的情况下，用人单位会表示，根据公司关于工资发放的相关规定，工资统一在每月的某日发放，要求劳动者在指定的日期到单位领取工资或者办理相关的手续。

事实上，这是违反法律规定的。

根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

所以，在双方劳动关系解除或终止的情形下，劳动者可以要求用人单位立即支付当月的工资，且用人单位不能以公司的工资制度进行抗辩。

二、劳动合同解除工资如何计算

依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。

何谓应得工资，按照该条例的解释包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。

由此，可以认为凡是劳动者终止或解除劳动合同前12个月，属于工资范围内的应得货币收入都应该计算进去，由此应理解为工资总额。

对于工资总额所包括的内容，原劳动部《关于贯彻劳动法若干问题的意见》第53条、《关于工资总额组成的规定》第4条作了解释，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

所以，凡是12个月当中应得以及已经得到的上述范围的货币收入，都应作为工资的范围予以计算，但是，应当将不属于工资范围的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及劳动收入予以剔除。

根据法律的规定，如果单位与劳动者之间解除劳动合同的话，那么一般是在单位发工资的当天领取自己应得的工资。如果单位拒绝，您可以采取法律措施来维权。在此过程中，如果您有何疑问，不妨咨询一下我们本站网站的劳动争议方面的专家律师的意见。