没有签劳动合同受工伤可以要求公司赔偿吗？

一、没有签劳动合同受工伤可以要求公司赔偿吗？

没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下.载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;

5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

二、工伤认定流程是怎样?

1、向人社局申请工伤认定，用人单位应该在劳动者发生工伤事故30天内提出，劳动者在1年内提出。

2、填写工伤认定申请表，提交劳动关系的证明材料和医院出具的诊断证明。

3、人社局对申请人提交的材料进行审核。

4、人社局在60天内作出工伤认定决定。

5、对工伤认定决定不服的，提起行政复议。

综合上面所说的，未签订劳动合同受了伤单位同样需要承担法律的责任，只要双方建立了劳动关系不管是否有合同都可以保障到劳动者的合权益，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，如果协商不好就可以直接向劳动部门举报。