关于兼得的法律精选

交通事故赔偿与工伤保险赔偿是否能兼得虽然交通事故与工伤赔偿可以同时获得，但也是有条件限制。首先要求先进行交通事故赔偿，在交通事故赔偿不足的情况下，才能申请进行工伤赔偿。而并非一开始就可以同时申请交通事故和工...

当两者出现竞合时，二者是可以同时主张的。依据工伤保险行政案件司法解释第八条规定，职工因第三人原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申...

一、工伤待遇与经济补偿金能否兼得工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者...

违法解除劳动合同应当支付赔偿金，协商解除或者被迫解除劳动合同应当支付经济补偿金，两者不可以兼得。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同；依照劳动合同法第...

侵权人赔偿与工伤保险赔偿能兼得，法律并无禁止。侵权行为人是本单位员工还是本单位以外的第三人，对工伤劳动者可否获得工伤赔偿之外的人身损害赔偿有决定意义。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干...

一、定金和违约损害赔偿可兼得吗不能兼得。《民法典》第五百八十八条，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数...

人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我...

从表面上来看职工和公司相比是属于绝对的弱势地位，但反而就是大家眼中的弱势地位在某些时候就是要专门利用我国劳动法，其实公司如果真的遇到这种情况的话也是苦不堪言的。有部分职工在离职的这件事情上是同时要跟公司索...

一、工伤待遇与经济补偿金能不能兼得工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动...

大多数受害人家属在获得了交通事故死亡赔偿的赔偿金后，他们认为除了侵权责任人应对受害人的死亡负责之外，也应该获得工伤事故死亡赔偿。交通事故死亡赔偿与工伤事故死亡赔偿能兼得吗？这种想法合乎情理，详细内容法律365为...

劳动者发生交通事故并被认定为工伤后，一般都希望能够获得最大救济，既能够享受应有的工伤待遇也能够取得交通事故赔偿。但是，我国现行法律并未对此作出明确规定，实践中处理该类问题也出现过一些不同判决。那么工伤待遇和交...

一、交通事故赔偿后工伤赔偿怎么兼得?根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人...

侵权与工伤待遇兼得可以吗侵权与工伤待遇兼得是可以的。需要技巧r按照人民法院的经济纠纷会议纪要的规定，先申请工伤认定、赔偿，完毕后，再申请肇事方赔偿就可以。反之，工伤支付工伤保险待遇的差额，就不好了。通过了解我国...

代通知金与赔偿金都是关于用人单位对劳动者解除劳动合同的一种经济性补偿，那么实践中，代通知金与赔偿金是否能够兼得？相信很多人都想知道这个问题的答案，下面本站小编就来告诉大家。代通知金与赔偿金能否兼得代通知金，是指...

民事赔偿与工伤赔偿可以兼得吗民事赔偿与工伤赔偿可以兼得。法律规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。也就是说劳动者在...

误工费停工留薪兼得是否存停工，是指停止工作治疗工伤;留薪，是指保留原工资福利待遇标准。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期...

申诉状与上诉状的区别1、上诉状是对未发生法律效力的判决、裁定进行上诉；申诉状是针对已经发生法律效力的判决、裁定不服而提出申诉。申诉时，判决、裁定不能停止执行。只有当申诉成功，人民法院改判后才能根据改判撤销或...

一、经济补偿和工伤赔偿是否能兼得?1、工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。2、职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害进行补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在...

案情简介2007年8月29日，原告程某之夫，高某某之父高某被被告公司派往辽宁朝阳市某重型机械厂进行电器自动化控制设备的调试工作。2007年9月20日，高某一行四人乘坐朝阳某重型机械厂车辆去锦州火车站返回途中不幸发生车祸。...

工伤和人身损害赔偿能否兼得1、工伤和人身损害赔偿不能兼得，两种救济赔偿内容存在重合。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服...

律师解析：《民法典》中规定，雇主责任和侵权责任能兼得。雇主要承担雇员侵权而导致的责任。雇主和雇员之间是劳动合同关系，雇主有义务承担用工途中所产生侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的...

一、工伤待遇和交通事故有关赔偿可以兼得吗?工伤待遇和交通事故有关赔偿可以兼得，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理;因...

不能，一般来说，职业病病人、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，仍依法享有民事求偿权，可获得双重权利。但是重复赔偿范围应仅限于预期损失（或利益）填补类的项目，如一次性工亡补助金等，而对于直接损失...

不能。如果遭受工伤损害的职工购买了商业人身保险，而该职工伤残或死亡的情形同时符合商业人身保险合同约定的给付保险金的条件，则受益人享有商业人身保险给付请求权，而不受其是否获得了工伤保险给付的影响。商业保险和工...

律师解析：我国劳动法律法规中没有“代通知金”这一概念。劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因...