劳动合同未备案吗，怎么处理？

一、劳动合同未备案吗，怎么处理?

用人单位与劳动者个人签订的劳动合同是不需要备案的，合同劳资双方各执一份，但如果是集体合同没有备案的，劳动部门可以责令用人单位纠正。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

二、集体劳动合同备案的程序是什么?

集体劳动合同备案程序：

集体劳动合同签订后，用人单位应在7日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。办理程序如下：

1、收到报送的集体合同及有关材料后，进行编号、登记并及时告知报送的单位受到时间;

2、对代表资格、签订程序等进行初审;

3、对集体劳动合同提出审核意见，并回复用 集体合同签订后，用人单位应在7日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。

集体劳动合同备案所需材料：

1、企业所有制性质;

2、企业职工人数;

3、《企业法人营业执照》复印件;

4、工会法人证明材料;

5、双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书;

6、职工一方代表、劳动合同书复印件;

7、协商情况及集体合同条款征求职工意见的记录;

8、职工代表大会或全体职工大会审议通过集体合同草案的决议;

9、集体劳动合同条款说明。

综上所述，用人单位与劳动者个人签订的劳动合同是不需要备案的，合同劳资双方各执一份，但如果是集体合同没有备案的，劳动部门可以责令用人单位纠正。劳动合同可以有效证明劳资双方的法律关系，出现劳动纠纷的时候，可以按劳动合同解决纠纷。