上海市劳动合同法细则中如何解除劳动合同？

一、上海市劳动合同法细则中如何解除劳动合同?

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。

1.法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：

①辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

②特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

③不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。

2.约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

3.协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

二、公司无故解除劳动合同怎么维权?

《劳动合同法》对于用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定，劳动者可以参照《劳动法》的相关规定，寻求权利救济。

1、要求公司继续履行劳动合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。但必须以公司有继续履行的能力为前提。

2、要求公司赔偿损失。《劳动法》第98条规定，用人单位违反规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

解除劳动合同有三种方式，法定解除，约定解除和协商解除。在单位工作中遇到公司没有理由，随意解除劳动合同的情况，员工可以去公司所在地的劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任，支付双倍的经济补偿金。劳动者也可以选择去仲裁委员会，申请劳动仲裁。