律师解析:如果是用人
单位向劳动者发出解除劳动合同关系的
通知书,则需要注意通知书需载明以下内容:1、拟解除劳动关系的员工的姓名、身份证号等具体身份信息;2、解除特定劳动合同的意思表示以及该合同的具体内容;3、解除的理由和程序过程;4、经济
补偿或者其他
工资福利的支付等等。另外,如果有保密需要或者竞业限制需要,则需要载明这些内容。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。