无固定期限的劳动合同可以开除员工吗

一、无固定期限的劳动合同可以开除员工吗

可以，签订无固定期限劳动合同后，出现《劳动合同法》第39条的情形时，用人单位是可以解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、解决劳动合同纠纷应注意的问题

(一)注意申请劳动仲裁的时效

为避免时效经过，诉求无法得到法院的支持，要及时行使权利，以达到时效中断的效果。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

(1)向对方当事人主张权利;

(2)向有关部门请求权利救济;

(3)对方当事人同意履行义务。

(二)注意证据的收集

虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。

综上所述，只要符合《劳动合同法》第39条中某一种情形的话，用人单位是可以解除劳动合同的。如果用人单位无故与劳动者解除劳动合同的话，劳动者是可以要求用人单位给经济补偿金的，如果用人单位拒绝是可以到劳动仲裁委员协会投诉的。