在我国未签劳动合同离职赔偿吗

如果用人单位自身都没有引起对劳动合同的高度重视，那这种顾头不顾尾的做法很有可能到最后公司要失去的会更多，因为当事人只要是在一年之内离职的，反过头来还可以要求公司不签劳动合同的这件事情进行赔偿。也就是对有些员工所关注的未签劳动合同离职赔偿吗这个问题，符合条件的话当然是可以要求赔偿。

一、在我国未签劳动合同离职赔偿吗?

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

但是劳动争议的仲裁时效为一年。劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定，旨在尽快地解决劳动争议。

二、员工主动辞职可以要补偿吗?

属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

(9)法律、行政法规规定的其他情形。

这里的离职产生的赔偿是单纯的针对公司不签劳动合同的这种做法的，当时就算是自愿离职了也能让公司对自己进行赔偿，但是要注意和用人单位建立的事实劳动关系还没有超过一年，假如说都已经工作了三年，离职的时候才翻过来对没签劳动合同的事情索赔，早就已经超出了时效了。有关未签劳动合同离职赔偿吗的这个问题就介绍到这里了。