在我国劳动合同不续签赔偿金吗

其实也不会因为劳动合同体制的改革就使现阶段的失业率会有所上升的，因为公司在决定是否续签的这件事情上没有完全的决定权，但与之相对应的，不续签劳动合同不一定就是公司不要这么做的，所以说有没有赔偿金要根据劳动合同不续签的原因才能决定，就好比职工自己不续签了，再翻过来和公司索要赔偿金就有些不切实际了。

一、在我国劳动合同不续签赔偿金吗?

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

二、合同到期公司不续签补偿标准是什么?

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同不到期辞职怎么办理?

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

可见，当是自己想要跳槽到其他的公司去上班，单方面的决定了不和公司续签的话就不能再要赔偿金了，除非公司单方面决定不续签了或者降低了一些工资待遇的这种存在着胁迫的方式续签劳动合同的，职工就算决定不续签也还是能要赔偿金的，赔偿金的标准当然也不尽相同，还是和工龄有着紧密的联系。