合同到期算自离吗需要怎么赔偿吗
上班一族对劳动合同应该特别的了解。在正规公司上班，第一件事就是签劳动合同，这个是对自己权益的保障。广大网友咨询合同到期算自离吗需要赔偿吗。合同到期，是自动跟用人单位解除劳动关系，不存在自动离职这一说法。所以也不存在任何的赔偿。具体的内容我们一起来研讨一下。
合同到期算自离吗需要赔偿吗，劳动者如果不续签，可以解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 合同到期算自离吗需要赔偿吗，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资叁倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上班的小伙伴一定要认真看哦，劳动合同的签订是公司与我们个人之间的条约规定。劳动合同的签订也是保障我们个人基本利益。当我们跟用人单位合同签订到期，是属于自动解除劳动合同，不存在离职。以上是对“合同到期算自离吗需要赔偿吗”做出的详细整理，有需要的小伙伴可以参考一下。
