合同到期算自动离职吗

对于劳动者来说，劳动合同解除的原因至关重要。
按照《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形，法律效果不是劳动者自动离职。劳动合同期满终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动离职，将不符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿金的法定情形，用人单位无需支付经济补偿。
罗浩律师建议：法律并未规定自动离职的情况，劳动者和用人单位就劳动合同解除都应有相应的解除理由及履行相应的解除手续。如果用人单位和劳动者都不能举证证明劳动合同解除原因，发生劳动争议后，有些地方的司法实践，会认定为双方协商一致解除，用人单位需要支付经济补偿金。


法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。