不签劳动合同二倍工资如何计算

一、

按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因为超过一年后，双方就视为已经签订无固定期限劳动合同劳动合同。对于2008年1月1日前已经用工未签订劳动合同的，应当在2月1日前签订劳动合同，没有签订的应当自2月1日起支付二倍工资，2008年1月1日之前没有签订劳动合同是不能就算二倍工资的。

二、相关法律知识：什么情况下未签劳动合同也可不支付二倍工资?

根据《劳动合同法》)第十条(第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)及第八十二条(第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。)规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在法定时间内及时与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临向劳动者承担二倍工资的风险。但下面的情形，即使用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，也无需向劳动者支付二倍工资。

（一）、劳动者提起仲裁或起诉主张未订立书面劳动合同的二倍工资时，超过了法定的仲裁时效期间。

二倍工资不属于劳动报酬的范畴，它具有惩罚性赔偿金的性质。劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”的规定。故劳动者向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资，须在法定的仲裁时效期间内主张，否则会因超过仲裁时效期间，而得不到仲裁庭与法院的支持。

（二）、用人单位用工满一年后，仍未与劳动者订立书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《劳动合同法实施条例》)第七条的规定：用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的二倍工资，用人单位最多支付11个月，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日;用工之日满一年的当日之后，用人单位与劳动者视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条第二款规定的用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，向劳动者每月支付二倍工资的情形主要是指《劳动合同法》第十四条第二款规定的用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的三种情形，而不包括用人单位用工满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同的情形。故用人单位用工满一年后，仍未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不能继续向用人单位主张二倍工资。

相关法条：《劳动合同法》

第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）、在劳动合同期限法定续延期间，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。

法定续延期间，顾名思义，是用人单位与劳动者订立的劳动合同期满后，用人单位不能因劳动合同期满而终止劳动合同，劳动者的劳动合同期限根据上述法律、法规的规定自动变更延长，直至相应的情形消失时终止。劳动合同期限可以法定续延的情形主要包括以下几种：1、《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定老、弱、病、残、孕等情形劳动者的劳动合同期满，可续延至相应的情形消失;

2、《劳动合同法实施条例》第十七条规定的劳动者的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;

3、《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)第十八条规定基层工会专职主席、副主席或者委员，非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长至任职期满。

4、《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定职工协商代表在任期内，其劳动合同期限应续签至任期届满。

故用人单位在上述劳动合同法定续延期间未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不能以此为由向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资。

相信大家在看完了上文的内容之后，已经清楚不签劳动合同二倍工资如何计算了吧。在这样的情况下，虽然单位需要向劳动者支付二倍工资，但却是从第二个月开始支付的，并且法律中有规定最多支付11个月。也就是说，如果后面单位及时补签了劳动合同的，则并不一定就是要支付11个月的二倍工资。