劳动关系中什么叫有效劳动合同

一、劳动关系中什么叫有效劳动合同?

有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、哪些劳动合同是无效的?

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

三、劳动合同和劳务合同的区别有哪些?

(一)二者的法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法典》的范畴。

(二)对合同主体要求不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

(三)合同主体的地位不同。

劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

(四)合同的内容不同。

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。

(五)确定报酬的原则不同。

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

综上所述，有效劳动合同是很好理解的，在司法实践中，无论是签劳动合同还是签其他的民事合同，签了合同也不代表合同就一定是合法有效的，在签劳动合同之前需要专门了解相关的法律制度，如果劳动合同无效，员工是可以拒绝签字的。