签订劳动合同未注明薪资怎么办？

一、签订劳动合同未注明薪资怎么办?

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任;对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、签订劳动合同有什么保障?

(一)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;

(二)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质;

(三)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现;

(四)签订三年期劳动合同的建立养老保险帐户和失业金缴纳制度，享受岗位津帖，洗理费，取暖费，病假，婚丧假，探亲假，计生假。签订三年劳动合同的，除享受社会保险和福利待遇款待遇外，享受15%工资性补贴。

劳动合同中未注明薪资属于无效合同，需要和用人单位重新签订。签订劳动合同之后，可以保证劳动者的合法权益不受侵害，有利于劳动者自主选择职业。签订劳动合同，有利于增强劳动者的竞争意识，全面提升自身素质。订立劳动合同之后，对于合同双方具有一定的法律约束力，双方应该按照合同的约定履行义务。