关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法有什么？

一、关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法有什么?

公司解除劳动合同的补偿的计算方式如下：员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资;工作半年不到一年的，按一年计算，补偿一个月的工资;工作不到半年的，补偿半个月的工资。但只有无过错性辞退，才可以获得经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同后再就业补偿金有多少?

1、解除劳动合同补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果用人单位违法解除劳动合同的，就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，不用支付经济补偿金。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位支付给员工解除劳动合同的补偿金，是按照员工在本单位的工作时间来确定的。劳动者在单位工作一年，用人单位要给一个月的工资作为经济补偿金，劳动者的工资高于本地平均工资的三倍时，按照劳动者的实际工资计算经济补偿金。