职工扩工三天是否自动解除劳动合同

如果员工不是因为带有消极负面的情绪和其他的客观因素，正常情况下是不会采用旷工的这种方式去逃避自己当前的工作的，但是，旷工这确实是一种非常幼稚的做法，不但不能解决任何问题还很有可能会被公司辞退的。但是有些职工还真的就不清楚职工扩工三天是否自动解除劳动合同?旷工三天当然在没有任何赔偿的情形下辞退的。

一、职工扩工三天是否自动解除劳动合同?

旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

二、被开除了怎么结算工资?

1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。

2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。

3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。

三、可以辞退员工的情形有哪些?

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、不服从正常调动的。

2、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

3、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

4、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

5、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

6、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

旷工三天这已经严重的违反了用人单位的规章制度，无论职工有什么样的借口旷工都是坚决不允许的，所以有什么事情真的需要休息的话或者有些负面的情绪，要及时的公司的主管人员沟通，但是因旷工被辞退的也应该要结算工资的。