旷工会发解除劳动合同书吗？

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旷工会发解除劳动合同书吗?劳动相关法规规定，用人单位一定要和劳动者订立劳动合同，并且规定了在双方未协商一致的情况下，单位需要对劳动者进行赔偿的条款。故在解除劳动关系特别是由于劳动者的过错给企业造成损害时进行解除关系的，用人单位为避免自身利益继续受损害，一般会出具书面解除合同的纸质证明。旷工在法规中有规定，以下是有关信息：

一、《劳动合同法》中因劳动者过错可解除合同的情形

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

二、对旷工者的处理方法

(一)公务员旷工的处理

《中华人民共和国公务员法》第83条规定：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过15天，或者在一年内累计超过30天的，予以辞退。

《行政机关公务员处分条例》第19条规定：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

（二）一般企业旷工的处理

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。旷工应当具备以下三个条件：

1、没有按照用人单位规定提供劳动;

2、没有正当理由;

3、没有经过用人单位同意。

三、其他注意事项

(一)旷工几天可以解除劳动合同

旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。

(二)旷工几天算离职

《劳动法》没有规定，要看单位的规章制度是如何规定的。若按照单位的规定旷工3天属于严重违纪的话，单位可以解除劳动合同。

劳动者负全部责任并有可能对单位进行赔偿。若无书面证明双方的劳动关系是在何种情形下，因何种原因被解除的，可能会出现新的纠纷，这对单位可能造成新的损害，所以单位会出具书面的证明，表示旷工为解除理由。有法律纠纷可以咨询本站的专业律师。